企業有自己的人事招聘，為什么還要委托派遣機構招人呢?相信這個問題很多求職者都想不明白吧，為什么要找人力資源外包公司?
一、降低用人成本
人力資源公司可以控制企業的業務成本，節約開支，還可以提高企業的靈活度。
二、提高投資回報率
人力資源公司具有集成、自動化的流程，能夠對企業的成本、收入、生產效率等方面產生積極的影響，所有這些都將顯著改善投資回報率。
三、提高員工的敬業度
人力資源公司可以針對企業員工實施各種戰略，為內部輪崗和繼任者計劃提供支持。這能夠讓員工更加的敬業，最終提高企業的利潤率。
四、留住優秀員工
有效的人才管理戰略能提高績效，平均可以提高每位雇員所創造價值的26％，減少41％的周轉時間。
五、合規的專業知識
通過人力資源服務外包，企業能夠更好的滿足不同法律、法規的要求。一般人力資源服務外包具有重要的行業認證，能夠為企業的雇員提供專業的知識。
六、不斷變化的法律法規
正確的人力資源外包合作伙伴可以幫助雇主應對越來越頻繁的法規變化，其中不少法律法規要求企業立即合規。
七、打造更好的人力資源管理體驗
人力資源服務外包能夠為企業提供個性化的服務和靈活的解決方案，使企業可以專注于核心的事務，不需要在人事管理等事務上花費多的心思。
八、節省時間和資源
通過人力資源公司，企業能夠完善內部人力資源的技能，同時還能夠吸引最優秀的人才，這將影響和改善企業的整體表現。
九、讓管理層能專注于發展核心業務
通過人力資源服務外包，企業的管理層能專注于其最擅長的領域：開發企業的核心業務。
十、為企業未來的發展做好準備
在目前的經濟環境下，人力資源服務外包業務可以幫助企業有效的找到、篩選、培訓新的人才，并為之后的勞動力管理和開發提供完整的解決方案。
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